Jobfidence^®

Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung. Ein wissenschaftliches Instrument überzeugt die Praxis.
Jobfidence^® erfasst diejenigen sechs Leistungsvoraussetzungen, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie exakt messbar, biografisch stabil und für die berufliche Leistung, insbesondere in Führungs- und Spezialistenfunktionen, entscheidend sind.

• Intelligenzanpassung
• Intelligenzorganisation
• Umstellungsbereitschaft
• Leistungsmotivation
• Stressstabilität
• Hartnäckigkeit i.d. Zielverfolgung

Jobfidence^® – was ist das?

Was steckt in Ihrem Kandidaten?

Eine Begriffsmarke, die so in keinem Lexikon zu finden ist. Job und Confidence zu einem Ausdruck verschmolzen. Und so versteht man die Bedeutung der Marke: Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen im Beruf. Denn bei Jobfidence^® geht es gerade um die messbaren Merkmale, die für die berufliche Leistung entscheidend sind.

Kombinieren Sie System mit Qualität!

Jobfidence^® wurde in den 60er Jahren in jahrelanger Zusammenarbeit mit verschiedenen Hochschulen entwickelt. Als Konstruktionsbasis dienten damals über 21.000 Personen. Jobfidence^® misst positionsunabhängige, beruflich relevante Leistungsvoraussetzungen und wird jährlich weltweit mit mehr als 20.000 Personen durchgeführt. Derzeit liegt Jobfidence^® in 15 Sprachversionen vor. Als Führungskraft wissen Sie, wie Personalentscheidungen nachhaltig den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflussen – egal, ob Sie 10 oder 10.000 Mitarbeiter beschäftigen, Jobfidence^® bietet Ihnen die geforderte Qualität und notwendige Entscheidungshilfe.

Sparen Sie Zeit – Gewinnen Sie Sicherheit!

Binnen weniger Stunden stehen die geeigneten Kandidaten fest! Mit Jobfidence^® erkennen Sie bereits nach 2 Stunden, was Sie oft nicht nach 2 Jahren wissen: Wie gut stimmt das Fähigkeitsprofil des neuen Mitarbeiters mit dem Anforderungsprofil (Positions-Skyline^®) der Aufgaben überein? An einem einzigen Vormittag können beliebig viele Bewerber gemessen werden. Ob in Ihrem Hause, in einem Konferenzhotel oder bei uns im Institut. Bis zur Mittagszeit haben wir die Eignungsdaten erfasst, Leistungsprofile und Risikobereiche benannt sowie Empfehlungen und Führungshinweise für den Vorgesetzten formuliert. Die Einzelgespräche können jetzt sofort beginnen.

So lernen Sie Ihre Kandidaten schon vor dem Gespräch kennen.

Die Messergebnisse zeigen Ihnen Eignungsgrad und Leistungsprofil der Bewerber. Sie vergleichen diese Ergebnisse mit den Anforderungen. Im Bewerbungsgespräch kann man nun günstige und ungünstige Voraussetzungen konkret benennen. Das Bewerbungsgespräch wird dadurch effektiv und professionell gestaltet. Sie erhalten ein genaues und vollständiges Bild von dem Fähigkeitsprofil der geeigneten Bewerber.

Zeitgewinn und Konzentration auf das Wesentliche!

Für Ihren Terminkalender wird die Sache einfacher. Die Gespräche ziehen sich nicht mehr über Wochen hin. Wenige, qualifizierte Gespräche ersetzen die Kette von Kennenlern-Terminen und Mehrfach-Vorstellungen. Kein Top-Kandidat geht mehr unterwegs verloren. Nur so sichern Sie sich die Besten!

Ihr Image gewinnt an Profil!

Ihr Bewerbertag prägt sich ein und wird zum PR-Ereignis. Der professionelle und konsequente Ablauf schafft Vertrauen. Die Bewerber schätzen die sofortige Auswertung und Rückmeldung der Ergebnisse in Form eines persönlichen Feedbackgesprächs. Auch den abgelehnten Bewerbern bleibt die Teilnahme an Jobfidence^® in angenehmer Erinnerung. Schließlich erhalten auch sie wertvolle Hinweise für ihre weitere berufliche Entwicklung.

08.45	zwanglose Konversation mit den eintreffenden Gästen
09.00	Beginn des Jobfidence®-Messverfahrens
10.30	Pause
11.00	Verfahrenserläuterung für die Teilnehmer parallel: Auswertung der Ergebnisbögen
12.00	Imbiss für die Teilnehmer
12.30	Präsentation des Arbeitgeber-Betriebes und der Zielpositionen parallel: Ergebnispräsentation für den Arbeitgeber
ab 13.30	Einzelberatungen: die Testate werden im Einzelgespräch dem Teilnehmer überreicht und erläutert. Die Erläuterungen beziehen sich auf Stärken und eventuelle Risiken hinsichtlich der Zielposition sowie auf mögliche Selbstmanagement-Techniken.

Auch kritische Bewerber empfinden dies als Chance und persönlichen Vorteil. Aus Gästen werden Freunde Ihres Hauses und Ihrer Produkte.