Procesos de selección
Junto con la configuración y diseño de sus convocatorias de empleo, asumimos, siempre que usted lo desee, el completo proceso de selección. Examinamos las solicitudes de empleo y realizamos una primera valoración. En todo momento mantendremos una estrecha colaboración con usted, recibiendo una completa documentación de cada paso del proceso de selección. Gracias al trato profesional y humano que recibe cada solicitud, todos los candidatos recordaran de una forma positiva el proceso de selección.
- Definición de perfiles
- Configuración de anuncios
- Publicación de anuncios
- E-Recruiting
- Cuestionarios online
- Entrevistas telefónicas
- Entrevistas de trabajo
- Assessment Center
- Proceso de medición Jobfidence®
Desarrollo personal
La configuración del futuro de su empresa se sustenta gracias a las competencias profesionales y personales de sus empleados. Con la promoción individual de cada uno de ellos se refuerza al equipo completo. Nuestros coachings y trainings se adaptan individualmente a sus necesidades, se basan en un conocimiento teórico y especialmente orientados a la práctica. Entre nuestros trainings destacan entre otros: Training de dirección, de venta, de comunicación, de gestión de conflictos, métodos de trabajo, etc. Nuestros management audits identifican a sus empleados con alto potencial y a sus directivos.
- Coaching
- Seminarios y trainings
- Técnicas de autogestión
- Management Audits
- Análisis de potencial
- Sistemas de evaluación de empleados
- Asesoramiento independiente
- Comunicación en un clima de confianza
Gestión empresarial
Le apoyamos a introducir en su empresa la estabilidad y flexibilidad necesaria para afrontar nuevos retos. Elaboramos instrumentos de gestión y reforzamos los factores que conducen al éxito de su empresa. La psicología del trabajo y la organización aporta la base científica que permite la resolución de problemas relativos a la estructura y desarrollo organizacional de una empresa.
- Estrategia empresarial
- Desarrollo empresarial
- Análisis para la creación/ cierre de una empresa
- Diagnóstico de la organización
- Estrategias de la identidad corporativa
- Asesoramiento en temas de fusión y conflicto
- Sistemas jerárquicos de dirección
- Sistema de consecución de objetivos
- Planificación de carrera profesional y de provisión de vacantes
Psicología de la arquitectura
Los complejos de oficinas y edificios públicos deben causar y conseguir una buena impresión. Ellos constituyen la expresión de nuestra filosofía corportiva y pueden mejorar el rendimiento, la productividad y las ventas sin tener que renunciar a la creatividad e individualidad. A menudo las creaciones arquitectónicas no responden a las necesidades de las personas que han de habitarlas o trabajar en ellas. Por ello, se requiere la ayuda de los profesionales, para que los intereses personales y empresariales y los objetivos del cliente, no solo no se pierdan, sino que sean respetados y cualquier problema que pudiera surgir pueda ser solventado.
- Asesoramiento de constructores
- Ergonomía y diseño
- Generación de ideas
- Lógica orientativa
- Logística de surtidos
- Información de sistemas de control
- Diseño de superficies comerciales
- Asesoramiento en tendencias